普陀区劳动仲裁八级工伤赔偿

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围？上海高院意见：我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，对是否已支付或支付金额大小有争议的，从快速解决纠纷的角度出发，该经济补偿如在“一裁终局”标的额范围内的，可通过“一裁终局”的途径解决。如案情比较复杂，涉及商业秘密、保密义务等内容的审查以及是否应当支付经济补偿发生争议的，通过“一裁终局”方式处理不利查明案件事实的，该经济补偿争议不宜通过“一裁终局”途径解决。劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的，仍属劳动争议。普陀区劳动仲裁八级工伤赔偿

组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。宝山区劳动仲裁二级工伤赔偿劳动者在获得工伤保险赔偿后，如用人单位有过错的，无需另行承担侵权赔偿责任。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。如何把握同工同酬的标准？上海高院意见：法律依据，劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。用人单位给予劳动者汽车房屋或者住补贴等等特殊待遇的处理？上海高院意见：用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财务，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的如何处理，不应受理。已受理的，裁定驳回起诉。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。当事人对竞业限制条款约定不清的处理？上海高院意见：劳动合同当事人约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期长不得超过两年。根据司法解释的相关规定，按照离职前12个月的平均工资的30%确定，且不得低于比较低工资。竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿属于“一裁终局”的范围。奉贤区劳动仲裁劳动能力鉴定

单位调岗，如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照制度属严重违纪，支持单位。普陀区劳动仲裁八级工伤赔偿

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的，属劳动争议还是其他民事纠纷？如劳动者预支差旅费是基于职务上的需要，出差费用就应由单位负担，出差者需提供相关单据与单位结算。因此，这种关系与基于个人需要向单位借款的性质是不同的，不应按借款关系对待。实质上它是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系。劳动合同履行中劳动者有给付劳动的义务（出差也是劳动的组成部分），用人单位则有负担因劳动而发生的费用的义务（如供给出差费用等）。故只要查明劳动者确实是预支差旅费，双方的纠纷系为结算因“公”出差费用而发生，就应当作为劳动争议案件受理。普陀区劳动仲裁八级工伤赔偿

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